Jedna tehnološka japanska tvrtka pokušava privući nove zaposlenike kroz besplatna pića na poslu ili nuditi pića dok su na poslu …

I sve zbog nemogućnosti ponuditi atraktivne velike IT plaće.

Od pucanja japanskog ekonomskog balona početkom 1990 -ih, japansko gospodarstvo stagnira zajedno s plaćama zaposlenika.

Iako su neke korporacije najavile planove za povećanje početnih plaća u nadi da će privući nove talente, mala i srednja poduzeća jednostavno nemaju tu priliku jer im ti proračuni ne dopuštaju.

Da bi se natjecali s velikim igračima, oni moraju razmišljati izvan okvira i ponuditi atraktivne, a ponekad i neortodoksne koristi potencijalnim zaposlenicima.

Jedna mala tehnološka tvrtka u Osaki nedavno je postala viralna u zemlji izlaska sunca nudeći besplatna alkoholna pića tijekom radnog vremena i odlazak na “liječenje” iz mamurluka kako bi očistio glavu alkohola.

Pijenje na poslu obično nije odobreno, ali nije u Trust Ring Co., Ltd., maloj tehnološkoj tvrtki u Midoribaši, Osaka.

Ovdje sam šef donosi piće i radosno nazdravljam sa svojim zaposlenicima kao dio posebnih prednosti za privlačenje mladih talenata ili zapovijedanja

A ako i neki od njih piju jedno ili dva pića, mogu upotrijebiti svoj “pravi mamurluk” kako bi kasnili na posao, bez pitanja.

“Budući da sam koristio sustav” Hangluka “, mogu se vratiti na posao u 12 sati”, nedavno je jedan činovnik za Kansai TV.

“Možete spavati još 2 ili 3 sata i vratiti se u bistrog svog uma. Osjećam se kao da ću biti učinkovitiji. “

Izvršni direktor Trust Ring Co., Ltd. Objasnio je da je došao do tih neobičnih pogodnosti jer nije mogao priuštiti da plati više svojim zaposlenicima.

Pokušaj natjecanja s velikim korporacijama u smislu plaće bila je izgubljena bitka, pa je morao ponuditi nešto što je cijenilo više od novca.

“Početna plaća u našoj tvrtki je 222.000 jena, što već uključuje 20 sati prekovremenog rada, tako da je to gotovo minimalna plaća”, rekao je šef.

“Zaista ne možemo podići početnu plaću, pa mislim da bi se mala i srednja poduzeća trebala usredotočiti na privlačenje talenata sa sličnim idejama.”

Izvor: ZanimljiVostidana.com