Čini se da će proći još puno vremena prije nego što žene dobiju jednake mogućnosti za napredak u korporativnom svijetu, bez obzira na društvene predrasude koje ih koče.

Prema novom izvješću softverske tvrtke Tektio, oko 76 posto žena s visokim učinkom primilo je negativne povratne informacije od svojih šefova, za razliku od samo 2 posto muškaraca s istim rezultatom.

Suosnivačica i analitičarka podataka, Kieren Snyder, ističe da ovo uglavnom potiče od nesvjesnih predrasuda menadžera prema ženama, koje se ocjenjuju strože i osobnije nego muškarci.

Umjesto konstruktivnih povratnih informacija, vrhunske zaposlenice često dobijaju negativne ocjene, često se procjenjujući na temelju društvenih aspekata.

Također, 88 posto ovih vrhunskih radnica dobiva povratne informacije o svojoj osobnosti, dok to vrijedi samo za 12 posto muških kolega, što pokazuje izvješće.

Nedostatak jasnih i korisnih povratnih informacija također može stvoriti probleme ne samo za žene, već i za šefove, pokazuje izvješće.

Procjenjuje se da oko 40 posto vrhunskih radnika koji primaju neodgovarajuće kritike planira napustiti svoju tvrtku, što može ozbiljno utjecati na moral zaposlenika i rast tvrtke.

(24sata.info)

The post Statistika otkrila razliku u ponašanju šefova prema ženama i muškarcima appeared first on 24sata.ba.

Izvor: ( 24sata.info / Znamo.ba )