Novo istraživanje poslodavaca otkriva da sve više kompanija planira vratiti zaposlene u kancelarije, iako mnogi radnici preferiraju rad na daljinu ili hibridni rad. Anketa je pokazala da mnoge kompanije imaju poteškoća u sprovođenju ovih politika, te planiraju pratiti posjećenost kancelarija i nagrađivati zaposlene koji provode više vremena tamo. Međutim, ovakav pristup može stvoriti diskriminaciju i nedostatak povjerenja na radnom mjestu. Umjesto toga, poslodavci trebaju razmisliti o balansu između potreba zaposlenih i poslovnih ciljeva, te razmotriti fleksibilnije modele rada. Dugoročne implikacije prisiljavanja zaposlenih da se vrate u kancelarije mogu narušiti reputaciju poslodavca i angažovanost radne snage.

.fb-background-color {
background: #ffffff !important;
}
.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {
width: 100% !important;
}

Izvor: ( investitor.me / Znamo.ba )