Nedavna studija je analizirala gradove i zemlje širom svijeta kako bi istražila koje imaju izvršne direktore s najdužim stažom. Među 20 najboljih, sedam evropskih gradova se istaklo.
Izvršni direktor (CEO) je ključan za uspjeh kompanije. Neki od njih provode godine unutar iste kompanije, napredujući polako uz hijerarhijsku ljestvicu. Dok neke kompanije cijene dugogodišnje zaposlene na visokim pozicijama, druge preferiraju svježu krv izvan firme.
BusinessFinancing.co.uk nedavno je istraživao gradove i zemlje sa najdugotrajnijim izvršnim direktorima, proučavajući biografije 100.000 CEO-a širom svijeta.
Sedam evropskih gradova među najboljim 20
Prvo mjesto zauzima grčki grad Solun, s prosječnim mandatom CEO-a od 9,5 godina, izvještava Euronews Business.
Nakon prevazilaženja dužničke krize u periodu globalne bankarske recesije 2007. i 2008. godine, grčki gradovi se razvijaju. Solun postaje evropsko središte tehnologije, biotehnologije i preduzetništva, te se takmiči s Lisabonom. Investitori i kompanije sve više dolaze u Solun.
Neke od najpopularnijih startap kompanija u Solunu su Pakketo za e-trgovinu nameštaja, EcoResources za održivo rudarstvo i Mysten Labs za Web3. Velike svjetske kompanije poput Googlea, Amazona i Microsofta takođe ulažu u grad, otvarajući regionalne centre za usluge u oblaku i druge objekte.
Portugal privlači poslovanje
Na trećem mjestu je grad Braga u Portugalu, s prosječnim mandatom od 9,2 godine. Braga se profilirala kao tehnološki i preduzetnički centar sjevernog Portugala, privlačeći kompanije koje izbjegavaju prometni Lisabon.
Studija Evropske komisije o kvaliteti života u evropskim gradovima iz 2023. godine pokazuje da 98% ispitanika smatra Bragu odličnim mjestom za život. Takođe, Braga privlači sve veći turizam i pokazuje snažno tržište nekretnina.
Na petom mjestu je njemački Chemnitz, gdje CEO-i imaju tendenciju ostati na najvišim pozicijama 8,7 godina.
Hereford u Ujedinjenom Kraljevstvu zauzima šesto mjesto, s CEO-ima čiji mandat traje 8,6 godina. Ujedinjeno Kraljevstvo, takođe, ima Southend-on-Sea i Stirling na 11. i 18. poziciji, sa prosječnim mandatom CEO-a od 7,5 odnosno 7,3 godina.
Ostali britanski gradovi s dugotrajnim CEO-ima su Portsmouth, Bradford, Newport, Wolverhampton i Sanderland. Prema Investors’ Chronicle, 70% trenutnih CEO-a u britanskim FTSE 100 kompanijama su unaprijeđeni iznutra.
Neke od britanskih kompanija s dugim stažom CEO-a su Next, gdje je Simon Wolfson CEO od avgusta 2001. godine, i Ocado, gdje je Tim Steiner CEO od januara 2002. godine.
Firenca, Italija, je na posljednjem 20. mjestu, s prosječnim mandatom CEO-a od 7,1 godina.
Prema istraživanju, zemlje s najdugotrajnijim CEO-ima su Liban (prosječno 8,5 godina), Turkmenistan (prosječno 7,9 godina) i Kina (prosječno 6,8 godina).
Karakteristike uspješnog CEO-a
Uspješan CEO mora imati jasnu i ostvarivu viziju i strategiju kompanije, s mjerljivim ciljevima. Treba znati balansirati između profitabilnosti, interesa dioničara i održavanja kulture i vrijednosti kompanije.
Laura Alber, CEO s najdužim stažom među ženama na Fortune 500, ističe važnost fokusiranja na sadašnji trenutak. Alber je CEO Williams-Sonoma od maja 2010. godine.
„Kada se potpuno posvetite onome što radite, ljudi to primijete i povežu se s vama. Ja se trudim biti potpuno uronjena u firmu Williams-Sonoma”, kaže Alber.
U sve izazovnijoj globalnoj ekonomiji, zahtjevi za CEO-ima su sve veći, pa oni moraju brinuti o svom mentalnom i fizičkom zdravlju kako bi izbjegli stres.
Christine Assouad, CEO Dunkin’ Donuts-a, naglašava važnost brige o sebi. „Moramo biti sigurni da smo dobro prije nego što možemo pomoći drugima. Fizičko i mentalno zdravlje su ključni za vođenje kompanije kroz krizne situacije”, ističe ona.
Unutarnje unapređenje
Interne promocije mogu doprinijeti uspjehu CEO-a. Interni kandidati obično imaju dublje razumijevanje rada kompanije nakon godina provedenih unutar nje.
Prema izvještaju CEOWORLD magazina, Francuska je zemlja s najvećim postotkom internih unapređenih CEO-a (79%), slijede Sjedinjene Države (77%), Meksiko (75%), Kanada (73%) i Južna Afrika (70%).
Države u Evropi s visokim postotkom internih unapređenja CEO-a su Norveška, Švajcarska, Irska, Danska i Belgija.
Vrijeme za odlazak
Uprkos uspjehu i dugogodišnjem radu, važno je znati kada je pravo vrijeme za povlačenje i osigurati solidan plan nasljedstva. Snažno nasljeđe CEO-a ovisi o pravovremenom prelasku pozicije.
David Fubini, bivši viši direktor u McKinseyju, ističe važnost prepoznavanja pravog trenutka za odlazak. „Važno je otići dok ste na vrhuncu uspjeha, a ne preći taj vrhunac”, kaže Fubini.
.fb-background-color {
background: #ffffff !important;
}
.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {
width: 100% !important;
}
Izvor: ( investitor.me / Znamo.ba )
