Platni paketi za izvršne direktore kompanija iz indeksa S&P 500 povećani su za gotovo 13% prošle godine, što je znatno više od povećanja plata za radnike u vrijeme jakog inflatornog pritiska na američke budžete.
Medijan platnog paketa za izvršne direktore porastao je za 12,6 odsto na 16,3 miliona dolara, prema analizi Equilara za The Associated Press. S druge strane, plate i beneficije za radnike u privatnom sektoru porasle su za 4,1% do 2023. godine. U polovini kompanija u anketi o platama ove godine, radnici na sredini platne ljestvice bi trebali gotovo 200 godina da dostignu zaradu svog izvršnog direktora.
Izvršni direktori su nagrađeni zbog snažne ekonomije, visokih profita i porasta cijena dionica. Nakon izazova uzrokovanih pandemijom, kompanije su se sada suočile s inflacijom i rastom kamatnih stopa. Oko dvadesetak izvršnih direktora dobilo je povećanje plata od 50% ili više u istraživanju AP-a ove godine.
„Na tržištu nakon pandemije, odbori nagrađuju i zadržavaju izvršne direktore kada smatraju da imaju kvalitetnog lidera“, izjavila je Kelly Malafis iz Compensation Advisory Partners u New Yorku. “To je rezultiralo povećanjem ukupnih isplata.”
Ipak, Sarah Anderson iz Instituta za političke studije vjeruje da jaz u zaradama između najviših rukovodilaca i radnika utiče na nezadovoljstvo Amerikanaca ekonomijom u cjelini.
„Fokus je uglavnom na inflaciji, koju ljudi zaista osjećaju, ali oni još više osjećaju bol jer ne vide rast svojih plata u dovoljnoj mjeri“, rekla je ona.
Mnoge kompanije su prilagodile kompenzaciju generalnih direktora prema njihovom učinku. Veliki dio platnih paketa sadrži nagrade u dionicama, koje se često ne mogu unovčiti godinama, osim ako kompanija ne ispuni određene ciljeve kao što su cijena dionica, tržišna vrijednost ili operativna dobit. Vrijednost dionica porasla je skoro 11% prošle godine u odnosu na povećanje bonusa od 2,7%.
Studija AP-a o naknadama za izvršne direktore obuhvatila je podatke o platama za 341 menadžera u kompanijama S&P 500 koji su poslužili najmanje dvije fiskalne godine i podnijeli izvještaje od 1. januara do 30. aprila.
Najbolje plaćeni direktori
Hock Tan, izvršni direktor Broadcom Inc., bio je na prvom mjestu na listi AP-a sa platnim paketom od oko 162 miliona dolara.
Broadcom mu je 31. oktobra 2022. godine dodijelio nagrade u dionicama vrijedne 160,5 miliona dolara za fiskalnu godinu 2023. Tan bi mogao zaraditi do 1 milion dionica startujući od fiskalne 2025, pod uvjetom da dionice Broadcoma ispune određene ciljeve – a on ostaje izvršni direktor pet godina.
U vrijeme dodjele, cijena Broadcomovih dionica bila je 470 dolara. Tan bi osvojio dio nagrada u dionicama ako dionice dostignu 825 i 950 dolara, i punu nagradu ako prosječna cijena na zatvaranju ostane na ili iznad 1.125 dolara tokom 20 uzastopnih dana od oktobra 2025. do oktobra 2027. Ciljevi su izgledali ambiciozno kada su postavljeni, ali cijene dionica su od tada naglo porasle i 28. maja dostigle rekordnih 1.436,17 dolara.
Broadcom je trenutno u središtu pažnje zbog vještačke inteligencije među tehnološkim kompanijama, poput rivala Nvidie Inc. Njegovi čipovi koriste se širom industrije, od banaka do telekomunikacionih kompanija i državnih agencija.
Kompanija je naglasila da je pod Tanom njena tržišna vrijednost porasla sa 3,8 milijardi dolara u 2009. godini na 645 milijardi dolara (do 23. maja) i da je njen ukupni povrat dioničara tokom tog vremena lako nadmašio S&P 500. Također je navedeno da Tan neće primiti dodatne nagrade u dionicama tokom preostalog petogodišnjeg perioda.
Ostali izvršni direktori na vrhu liste AP-a uključuju William Lansing iz Fair Isaac Corp. (66,3 miliona dolara); Tim Cook iz Apple Inc. (63,2 miliona dolara); Hamid Moghadam iz Prologis Inc. (50,9 miliona dolara); i Ted Sarandos, suosnivač Netflixa (49,8 miliona dolara).
Plata Cooka smanjena je za 36% u odnosu na prethodnu godinu. Cook je zatražio smanjenje plate za 2023. godinu nakon glasanja na godišnjoj skupštini Apple-a 2022. godine, gdje je samo 64% dioničara odobrilo njegov platni paket.
Metodologija analize izostavila je izvršne direktore poput Nikesh Arora iz Palo Alto Networks (151,4 miliona dolara) i Christopher Winfrey iz Charter Communications (89 miliona dolara).
Podaci pokazuju da Elon Musk nije primio nikakvu kompenzaciju kao izvršni direktor Tesla Inc., ali je njegova plata i dalje ključna u kompaniji. Musk je zatražio od dioničara da vrate platni paket koji je poništen sudskom odlukom u Delaveru, navodeći da je proces odobravanja paketa bio „duboko pogrešan“.
Kompanije su sada pozvane da dodijele vrijednost nagradama u dionicama u trenutku dodjele. Nagrada dodeljena Musku 2018. procijenjena je na 2,3 milijarde dolara. Čak i kada bi Musk unovčio dio tih nagrada – što još nije učinio – to se ne bi računalo kao kompenzacija. Muskova plata sada se procjenjuje na oko 45 milijardi dolara.
Plata generalnih direktora u poređenju s radnicima
Radnici širom zemlje bilježe povećanje plata od pandemije, ali jaz između generalnih direktora i radnika stalno se povećava. Polovina izvršnih direktora zaradila je najmanje 196 puta više od svojih zaposlenih, što je veće od 185 puta u prošlogodišnjoj anketi.
Kako su AP i Equilar izračunali platne pakete izvršnih direktora
Za godišnju analizu plata izvršnih direktora, Associated Press koristio je podatke Equilara, firme za izvršne podatke.
Jaz između plata posebno je velik u sektorima gdje radnici obično zarađuju manje plate, poput maloprodajnih trgovina. Na primjer, u Ross Stores, prosječni radnik zaradio je 8.618 dolara, dok je kompenzacija generalne direktorice Barbare Rentler iz 2023. procijenjena na 18,1 milion dolara. Prosječnom radniku bi trebalo 2.100 godina da dostigne zaradu generalne direktorice. Godinu dana ranije, to bi mu trebalo 1.137 godina.
Korporativni odbori često povećavaju plate izvršnim direktorima iz straha da bi ih mogli napustiti i zarađivati više nego njihovi rivali. Fokusiraju se na plaćanje koje je konkurentno u industriji ili tržištu, umjesto na omjer plata, rekla je Malafis. Što je izvršni direktor bolji, odbor je više voljan platiti.
Disparitet u zaradama nije uvijek bio tako velik. Nakon Drugog svjetskog rata do 1980-ih, izvršni direktori velikih javnih kompanija zarađivali su oko 40 do 50 puta više od prosječne plate radnika, kako navodi Brandon Rees iz AFL-CIO, organizacije koja prati plate generalnih direktora na stranici Executive Paywatch.
„Trenutni omjer plata signalizira neki oblik kulture pobjednika koji preuzima sve nagrade, kao da kompanije tretiraju svoje izvršne direktore kao superzvijezde, a ne kao dio tima“, rekao je Rees.
Unatoč kritikama, dioničari obično podržavaju pakete plata za rukovodioce. Od 2019. do 2023. godine, kompanije su dobile podršku od gotovo 90% za svoje planove kompenzacije izvršnih direktora, prema podacima Equilara.
Međutim, dioničari ponekad odbiju planove kompenzacije, iako su glasovi savjetodavnog karaktera. U 2023. godini, dioničari 13 kompanija na S&P 500 dali su manje od 50% podrške platnim paketima.
Netflix se suočio s izazovima nakon što su investitori ponovno odbili podržati pakete plata za svoje rukovodioce, te su se sastali s najvećim dioničarima i proxy-savjetodavnim firmama kako bi razgovarali o njihovim zabrinutostima. Tvrtka je najavila nekoliko promjena u politici plaćanja, uključujući eliminiranje mogućnosti rukovoditelja da rasporede kompenzaciju između gotovine i opcija, te prestanak dodjele dioničkih opcija.
Te promjene stupit će na snagu 2024. godine. Prošle godine, ko-izvršni direktor Ted Sarandos dobio je opcije vrijedne 28,3 miliona dolara i gotovinski bonus od 16,5 miliona dolara, dok je ko-izvršni direktor Greg Peters dobio opcije u vrijednosti od 22,7 miliona dolara i gotovinski bonus od 13,9 miliona dolara.
Anderson smatra da su glasovi „Say on Pay“ važni jer “usmjeravaju reflektore na neke od najnevjerojatnijih slučajeva pristupa izvršnoj vlasti, što može dovesti do pregovora o plaćama i drugim pitanjima koje bi dioničari mogli postaviti korporativnom vođstvu.”
Žene u izvršnim direktoratima
Broj žena koji su pristupile analizi AP-a je porastao u poređenju s prethodnim godinama, ali je i dalje mali u usporedbi s muškim kolegama. Od 341 izvršnog direktora koji su obuhvaćeni podacima Equilara, samo 25 su bile žene.
Lisa Su, izvršna direktorica i predsjednica AMD-a, bila je najplaćenija žena izvršna direktorica petu godinu zaredom u fiskalnoj 2023, s kompenzacijom od 30,3 miliona dolara – isto kao i godinu ranije. Medijan platnog paketa za žene izvršne direktorice porastao je za 21% na 17,6 miliona dolara, dok je za muške kolege porastao za 12,2% na 16,3 miliona dolara.
Izvor: ( investitor.me / Znamo.ba )
